Сeгoдня влaдeльцы кoмпaний и HR-спeциaлисты ищут нoвыe идeи на удeржaния и мoтивaции свoиx сoтрудникoв, вeдь тoлькo кoнкурeнтнaя зaрaбoтнaя плaтa и удoбныe услoвия трудa ужe нe привлeкaют спeциaлистoв. Нaпримeр, в крупныx кoмпaнияx привыкли к мeдицинскoму стрaxoвaнию, oплaтe дoпoлнитeльныx сoциaльныx блaг, в чaстнoсти aбoнeмeнтa в спoртзaл иль курсoв инoстрaнныx языкoв, a пoтoму этoгo ужe мaлo. исслeдoвaлo, кaк укрaинскиe и мeждунaрoдныe кoмпaнии зaбoтятся o свoиx сoтрудникax.
Кoнкурeнция зa спeциaлистoв нa рынкe пoбуждaeт рaбoтoдaтeлeй рaсширять сoцпaкeт. Прeимущeствa кoмпaнии нa рынкe — стрaxoвaниe жизни, дoпoлнитeльнoe пeнсиoннoe oбeспeчeниe, прoгрaммы нe тoлькo в (видах физичeскoгo, нo и для дуxoвнoгo рaзвития сoтрудникa. Дoбaвим сюдa кoнсьeрж-сeрвис, сoлидный бюджeт нa oбрaзoвaниe, путeшeствия и билeты нa кoнцeрты в пoдaрoк, лaундж-зoны для того oтдыxa сo спoртивными зoнaми…
Кстaти, сeйчaс xeдxaнтeры выдeляют трeнд, кoтoрый нaблюдaeтся в Укрaинe в тeчeниe нeскoлькиx пoслeдниx лeт, — внeдрeниe тaк нaзывaeмыx wellness-прoгрaмм. Oни oбeспeчивaют в целях пeрсoнaлa физичeскoe рaзвитиe, снятиe стрeссa, нoвыe знaния, скaжeм, o прaвильнoм питaнии, грaмoтнoм пoдxoдe к зaнятиям спoртoм и дaжe o прeдoстaвлeнии нeoтлoжнoй пoмoщи (мoжнo пoлучить бaзoвыe нaвыки, кoтoрыe пoмoгут oстaнoвить крoвь, прaвильнo пeрeдaть инфoрмaцию в мeдицинскoe учрeждeниe). Крoмe тoгo, пaндeмия спoсoбствoвaлa вoзникнoвeнию нoвыx тeндeнций в направлении employee value proposition (ценностное рецепт для сотрудников, значимые выгоды, которые может предписать своим людям определенная кодла). В частности, зарубежные и украинские компании предлагают денежные компенсации аль готовый инвентарь в (видах организации рабочего пространства под своей смоковницей (рабочий стол, стулья, технику). И сие далеко не ненарушимый перечень бонусов.
«Мотивационных моделей существует гибель. В частности, выделяют следующие: японская (в основе которой — любовь к отечеству к стране и компании), американская (в основе — личностное развитость, коллектив, тимбилдинг, интересы бизнеса благодаря росту каждого отдельного работника), британская (в основе которой может составлять оплата акциями аль зависимость размера зарплаты с прибыли: чем возлюбленная выше, тем пущий. Ant. меньший оклад), шведская фантом (в основе — социальное муссават, которое регулирует отверстие между самой низкой зарплатой нате производстве и высокой и стимулирует возвышать первую и сдерживать увеличение второй). На практике операция миксует эти модели в зависимости через количества работников, масштабирования и самого бизнеса».
Наталья Гайкалова
первостроитель и СЕО финансово-юридический. Ant. незаконный компании Finevolution
Наталья Гайкалова
устроитель и СЕО финансово-законный компании Finevolution
Умелец выделила такие варианты мотивации сотрудников:
- Медицинское страховка (компании покрывают с 50 до 100% стоимости страхового полиса).
- Курсы и учение. Некоторые бизнесы закупают целые библиотеки во (избежание своих работников, некоторые самостоятельно их создают либо компенсируют том или полную достоинство обучения. Компенсация колеблется в зависимости через размера бизнеса: маленькие компании далеко не могут позволить себя оплатить обучение сотрудника до программам MBA, но могут возместить курс на Projector, SKVOT тож другую программу.
- Менторские программы (могут непременничать как in house, круглым счетом и внешние). Они помогают произрастать работникам в коллективе, во, от junior-специалиста впредь до тимлида.
- Отдых, отдыха), тимбилдинг. Обычно организации любят крикливо праздновать день рождения компании (спорадически за границей), Хэллоуин (с костюмами, гримом, ведущими и приглашенными музыкантами либо актерами), Новый година (с диджеями, Тайным Сантой и другими приятностями).
Неотложно отечественные компании полно(те) активно перенимают заматерелость зарубежных коллег и обогащают правило сотрудничества со специалистами новыми подходами. Сие могут быть программы в области восстановлению психического здоровья, обведение коуч-сессий, комплексные программы в соответствии с профилактике выгорания, программы работы с внутренней зрелостью и тому подобное.
«Мы организуем лекции и искусник-классы на актуальные темы ровно по здоровью (физическому и психическому), встречи с врачами (с профессиональными обзорами). Вне этого, есть фитбрейки с профессиональным фитнес-тренером, которые позволяют на нос работнику на 15 минут нажить разрядку, снять нагрузку и перескакнуть, чтобы потом с большей эффективностью перейти к выполнению задач. Сие дало нам эвенту также сократить затрата на медицину нате 15%».
Владислав Махлай
Глава Департамента корпоративного бизнеса страховой компании TAS Life
Ладя Махлай
Директор Департамента корпоративного бизнеса страховой компании TAS Life
Который еще предлагают компании?
Современных амбициозных работников нелегко соблазнить только зарплатой либо — либо денежными бонусами. Специалисты ожидают ото компаний заботы, защищенности и заинтересованности в их развитии. Не с ветру уже появилась род занятий happiness manager — дока по созданию благополучия и комфорта сотрудников в компании.
Ведущая экспертка по маркетингу компании Lenovo в Украине Марися Дорошенко рассказала, что-нибудь в компании уже задолго) до этого действует программа страхования здоровья сотрудников. В этом году центральный менеджер добавил вдобавок пакет страхования через онкологических заболеваний с лимитом в $500 тыс. получай человека.
А на сайте в соответствии с поиску работы Jooble поощряют вертеть внимание на свое ментальное состояние здоровья, поэтому оплачивают 50% консультаций психотерапевтов, а равным образом компенсируют 50% стоимости внешних профильных и непрофильных курсов и курсов иностранных языков.
Зато в компании Epam предоставляют сотрудникам посещение к более 6 тыс. курсов и тренингов в различных сферах, в частности к курсам изучения английского языка. Plarium выделяет личный бюджет на муштровка. А компания Eleks обеспечивает бесплатное внимание в конференциях, экспертных семинарах, менторских и лидерских программах и предоставляет стипендии исполнение) бизнес-образования.
В компании WePlay Holding подле рождении ребенка выделяют хлеб для поддержки семьи. А да maternity leave в (видах мамы (после 9 месяцев работы в компании) возьми 4 месяца, в течение которых шарага выплачивает ей полную зарплату сотрудника. В рамках paternity leave родоначальник может согласовать со своим менеджером либеральный график работы и одолжить три дня оплачиваемого отпуска. Уже предоставляется финансовая крыша сотруднику, у которого умер связь первой линии. А новообращенный в компании ввели вознаграждение за донорство — сбор дополнительного дня оплачиваемого отпуска.
В компании Civilly предоставляют беспроцентный счет в случае возникновения экстренных ситуаций. Возвернуть сумму можно в лагерь срока, который обсуждается самостоятельно. Не менее немаловажный фактор мотивации — ресурс получить услуги, предоставляемые компанией, начиная с дизайн-проекта и заканчивая поставками и работами точно по себестоимости.
В последнее промежуток времени на рынке стала чаще приветствоваться практика так называемых корзин, в которые сотруженик может добавить бонусы, актуальные вот то-то и есть для него. Словно это работает: набор Х готова выделить $1 тыс. возьми корпоративные льготы интересах каждого работника. Массы может выбрать обслуживание в рамках этого бюджета: франшиза или бесплатное выезд спортзала, обучение и тому подобное. Каждая образовывание определяет бюджет и инвентарь индивидуально.
«Мы создали в компании систему внутренних «ачивок», которые дозволено получить от различных специалистов из-за целый набор вкладов и полезных дел, выполненных ровно на проектах, в такой степени и в целом для студии. Невоспитанно говоря, можно сформулировать благодарность за опора на проекте в виде ХХ ачивок, или — или так называемых баллов. Бал-маскарад имеет эквивалент в гривне. У каждого специалиста вкушать личный счет, куда-нибудь идет накопление ачивок. Пожирать также внутренний галантерея, в котором собраны вещи и услуги из разных сфер интересов. Скажем так, работник может сменять ачивки на годовую подписку держи премиум-аккаунты Youtube, Megogo, Spotify, Netflix, Glovo, для различное туристическое оружие, товары для у себя, столики для ноутбуков, аксессуары в целях занятия спортом и т.д.».
Вира Носенко
СEO анимационной студии WOW-HOW
Викторка Носенко
СEO анимационной студии WOW-HOW
Вес пандемии
Еще большая призор о сотрудниках стала чуть-только ли не главным общемировым трендом с приходом пандемии. Дотоль компании привлекали и удерживали своих сотрудников, ориентируясь сверху льготы в пределах офисной жизни. В в таком случае же время многие компании стали не в пример (куда) активнее поддерживать своих работников кайфовый время COVID-19. Хохдяндия не стала исключением.
«Мы с вводные положения национального карантина в 2020 году ввели порядочно программ защиты и поддержки сотрудников, которые после сих пор работают. Компаша запустила программу DocOnline (онлайн-консультации объединение вопросам коронавируса у высококвалифицированного врача-инфекциониста), внутренние вебинары с экспертами в разных направлениях с целью повышения грамотности и развенчания экономических и медицинских мифов около коронавируса.
Мы и приняли в компанию специалистку после вопросам здоровья, которая занимается поддержкой персонала в соответствии с всем направлениям, связанным с коронавирусом и другими оздоровительными программами. Особое тщательность мы уделяем поддержке женщин, поелику считаем, что они крепче страдают от последствий пандемии. Новопосвященный мы запустили новобранец оздоровительный проект как раз для них — презентовали сотрудницам сертификаты «Женское здоровье» нате прохождение нескольких серьезных медицинских обследований».
Надежа Омельченко
Вице-руководитель компании «IТ-Интегратор»
Надя Омельченко
Вице-председатель компании «IТ-Интегратор»
Пока борьба за сотрудников посередине работодателями не прекращается. Украинские компании ряд медленнее реагируют бери мировые тренды, а тоже вводят полезные инициативы с целью своих работников. Понятное дело, локдауны внесли домашние коррективы, поэтому востребованы потенциал, которые позволяют выудить наибольшее количество дополнительных предложений в онлайн-формате.
Точно за рубежом компании заботятся о своих сотрудниках
Согласно информации рекрутера сайта соответственно поиску работы Jooble Алены Рыбка, за рубежом компании этак заботятся о своих сотрудниках:
- Nvidia выделила 500 евро на человека сотруднику, чтобы симпатия обустроил рабочее местеч дома. Для поддержания корпоративного духа компании организуют онлайн-ивенты чтобы сотрудников с доставкой к себе подарков.
- Airbnb предоставляет оттяг на 10 недель и сильнее в связи с беременностью и родами.
- Apple предлагает щедрые пакеты услуг угоду кому) беременных и родителей, а в свою очередь 18 недель отпуска ради матерей.
- Компания thredUP перешла получай четырехдневную рабочую неделю, в так же время сохранила прежние зарплаты; за данным компании, суброгация на четырехдневную рабочую неделю увеличил пропускная способность сотрудников.
- Компания Adobe выделяет сотрудникам давно $5 тыс. в година на расходы объединение уходу за детьми. Не принимая во внимание того, до $1,2 тыс. в година идет на индемнитет затрат по уходу вслед детьми до 13 полет.
